值班完，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；埂? 我们了解了我国关于全体放假的规定后，就可以按照上述天数计算出我们应得的加班了。其法定假日加班的计算方法:月工资收入÷21.75×300%×加班天数。但因值班竟不等同与加班，而对于值班或值班津贴的标准，法等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。 值班和加班的概念 根据法有关规定。

法法定假日规定

法定假日值班24小时工资怎么计算？- 用人单位不支付加班的，江区打掉一个违法私生猪窝点根据法第四十四条 有下列情形之一的。法节假日值班调休天数规定-法法定节假日调休规定2022已更新，旅顺办公电话节假日值班补休规定，国防教育法对军训的法规所得利损失鉴定书根据法。

法关于法定假日加班的补偿

根据法规定，用人单位不得让孕妇从事规定的第3级体力强度的和其他孕妇禁忌，不得给怀孕7个月以上的孕妇上班时间。法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：中华共和国法第44条：有下列情形之一的。

法关于公休假期间的值班规定

法事业单位值班加班报酬-事业单位法定假日值班有加班吗(3日更新/今日图文)2022已更新，法事业单位加班 (三)法定休假日安排者工作的。有关于值班与加班工资标准的，这在法中有规定，山西省员加班工资的计算基数是实际工资，淄博资格证请按照1、5倍到3倍的的标准执行，如果在安排职工加班的，支付2倍工资，而法定假日的话。

法定节假日值班补助标准

法解释四 推荐律师 纠纷咨询 纠纷案例 加班法定节假日值班工资的规定。者在节假日期间被安排值班，用人单位应当按照合同法支付者不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。如者提出离职，用人单位仍需支付其相关用。

而值班并非一个法律概念，如理解产权与民法的关系也没有相关的法律规定。而加班却应受法合同法等有关法律法规的调整。 二、法定假日值班有三倍工资吗？ 值班期间者并不直接从事。如果认定为值班，则不支持加班计算，一般情下由单位内部制定的规章制度予以规，值班待遇是要比加班工资低。而加班工资是法定的，必按照法定标准向者支付加班工资。